转发劳动和▲社会保障部关于非全日制用工︾若干问题的意见的通知 浙劳社劳◥薪〔2003〕155号
转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见的通知
浙劳社劳薪〔2003〕155号
各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、省级各部门：
现将劳动和社会保障卐部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）转发给你们，并提出以下∑ 补充意见，请一并贯彻执◤行。
一、从事非全日制工作的劳动者在同一用人单位从事非全日制工作的，平均每日工△作时间应在4小时以内，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时。
二、用人〖单位招用劳动者从事非全日制工作，双方原←则上应签订书面劳动合同。但用工期限在一个月以下的，经双方协商一致，可以【订立口头劳动合同。双方需要约定违约赔偿责任的，应当订立书面合同。
三、非全日制劳动合同双方当○事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通↓知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前√解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约※定承担赔偿责任；没有约◥定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
四、已经从事全日制工作的劳动者，不■得再从事非全日制工作。劳动者同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，劳动者必须为相应的用人单位保①守其商业秘密，用ㄨ人单位和劳动者可以在劳动合同中设定保密条款，对用人单位造成直接经济损失的，劳动者要承担相应的♂赔偿责任。
五、用人单位必须按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资◎支付可以按小时、日、周、月为单位结算，用人单位不得无故拖欠或者克扣。
六、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老、医疗保险，原则上由劳〗动者参照城镇个体工商户或自由职业者的办法参保。用人单位愿意为劳动者办理基本养老、医疗保险的々，也可以由用人单位办理。用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险 费用，并依法享受工伤保险待■遇。
七、适合实行全日制用工形式的用人单位，不得无故辞退全日制工作的劳动者，改用非全日制工□作的劳动者。用人单位招用非全日制劳动者必须 经有管辖权的劳动保障部门备案，在杭省部属单位招用非全日制劳动者，须经省劳动保障厅备案。
各地可结合当地具〇体情况制定补充规定。
浙江→省劳动和社会保障厅
2003年8月20日
